Επιλογή προϊσταμένων με τεστ δεξιοτήτων μέσω ΑΣΕΠ σε όλο το Δημόσιο-Επέκταση μπόνους παραγωγικότητας – Επιτάχυνση διαδικασιών ΑΣΕΠ – Τι είπε η Υπουργός Εσωτερικών κα Νίκη Κεραμέως.
Επιλογή προϊσταμένων με τεστ δεξιοτήτων
Για επιλογή όλων των προϊσταμένων στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ με γραπτό διαγωνισμό δεξιοτήτων ώστε να τοποθετείται ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση, επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας σε όλο το Δημόσιο και επιτάχυνση των διαδικασιών προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ μίλησε, μεταξύ άλλων, η Υπουργός Εσωτερικών κα Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξη που παραχώρησε στην “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”.
Επιλογή όλων των προϊσταμένων στο Δημόσιο με διαγωνισμό δεξιοτήτων από το ΑΣΕΠ
Συγκεκριμένα προανήγγειλε αλλαγές στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο αναφέροντας χαρακτηριστικά “δομική αλλαγή” την αποτελεσματικότερη λειτουργία του Δημοσίου, με την οποία εισάγεται οριζόντια διαδικασία επιλογής όλων των προϊσταμένων στο Δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό δεξιοτήτων, με στόχο την ανίχνευση των δεξιοτήτων του επαγωγικού ή του παραγωγικού συλλογισμού στους υποψηφίους.
“Ο γραπτός διαγωνισμός θα διεξάγεται υπό το ΑΣΕΠ και οι επιδόσεις των υποψηφίων σε αυτόν θα συνυπολογίζονται στη συνολική μοριοδότησή τους, με στόχο τη διαμόρφωση συνθηκών που θα επιτρέψουν στις δημόσιες υπηρεσίες να εργαστούν αποτελεσματικότερα για την εξυπηρέτηση του πολίτη και οι θέσεις των προϊσταμένων είναι μείζονος σημασίας για την επίτευξη αυτού του σκοπού”, δήλωσε χαρακτηριστικά επισημαίνοντας ότι “Η εργασιακή εμπειρία, τα τυπικά προσόντα, αλλά και η απόδοση στον γραπτό διαγωνισμό, θα μας δώσουν τη δυνατότητα να εντοπίσουμε τον κατάλληλο άνθρωπο και να τον τοποθετήσουμε στην κατάλληλη θέση προκειμένου να βελτιώσουμε σημαντικά τον τρόπο λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών προς όφελος των πολιτών”.
Επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας σε όλο το Δημόσιο
Για την επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας η Υπουργός θεωρεί πολύ σημαντικό την εισαγωγή υγιών κινήτρων στη λειτουργία του Δημοσίου, αλλά και στον τρόπο εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων., με ένα εξ αυτών να είναι το “μπόνους παραγωγικότητας”.
Αυτή τη στιγμή το μπόνους παραγωγικότητας εφαρμόζεται:
α) Σε υπηρεσίες που σχετίζονται με την υλοποίηση έργων του Ταμείου Ανάκαμψης,
β) Σε υπηρεσίες που ασχολούνται με την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων και
γ) σε υπηρεσίες που σχετίζονται με την υλοποίηση των ετήσιων σχεδίων δράσης των Υπουργείων.
Σύμφωνα με την κα Κεραμέως οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν υπάρξει ιδιαιτέρως παραγωγικοί θα επιβραβεύονται οικονομικά, ενώ αναφερόμενη στα αποτελέσματα από την πιλοτική εφαρμογή του τόνισε ότι είναι ενθαρρυντικά καταλήγοντας στο ότι “Εχουμε όμως σίγουρα πολλά περιθώρια βελτίωσης. Πρόθεσή μας είναι το μέτρο να επεκταθεί σε όλο το Δημόσιο, καθώς η οικονομική επιβράβευση είναι ένα πολύ σημαντικό και υγιές κίνητρο, το οποίο οδηγεί στην αναβάθμιση των δημοσίων υπηρεσιών”.
Επιτάχυνση διαδικασιών προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ
“Υπάρχει ανάγκη να επιταχυνθούν οι διαδικασίες πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων” δήλωσε η Υπουργός Εσωτερικών και εξ αυτού του λόγου στο νομοσχέδιο για την επιστολική ψήφο, το οποίο συζητείται αυτές τις ημέρες στη Βουλή, έχουν ενσωματωθεί διατάξεις που αφορούν στην επίσπευση των διαδικασιών του ΑΣΕΠ.
Μάλιστα η κα Κεραμέως έδωσε ένα παράδειγμα επ αυτού λέγοντας ότι “Εδώ και δεκαετίες, οι επιλογές των υποψηφίων σε μία μόνο προκήρυξη είναι απεριόριστες, δηλαδή μπορεί ένας υποψήφιος να δηλώσει ενδεικτικά 800 διαφορετικές επιλογές. Αυτό έχει αποδειχθεί άκρως προβληματικό, γιατί, όπως τα στοιχεία δείχνουν, ένα μεγάλο ποσοστό των τελικών επιλογών προσώπων του ΑΣΕΠ –που μπορεί να φτάσει και το 70%!– τελικώς δεν εμφανίζεται, καθώς δηλώνουν όσο περισσότερες επιλογές μπορούν, χωρίς όμως να τις έχουν ιεραρχήσει και να γνωρίζουν ότι, εάν επιλεγούν, θα καλύψουν τη θέση. Για την αντιμετώπιση αυτού του φαινομένου, λοιπόν, εισάγεται περιορισμός στις επιλογές, με στόχο οι υποψήφιοι να εξετάσουν ποια θέση τους ενδιαφέρει πραγματικά και μπορούν να υπηρετήσουν, να εξοικονομηθούν πόροι από το ΑΣΕΠ και να επισπευσθεί συνολικά η διαδικασία”.
Με πληροφορίες από kathimerini.gr
Δείτε επίσης
Αξιολόγηση στο δημόσιο: Coaching-Mentoring-Σχέδιο Ανάπτυξης – Ενημερωτικά Φυλλάδια από το ΥΠ.ΕΣ
Ο νόμος για την Επαγγελματική Εκπαίδευση σε ΦΕΚ – Νόμος 5082/2024
Κυριάκος Πιερρακάκης: “Η ζωή των τριών φάσεων, μάθηση-εργασία-συνταξιοδότηση, έχει τελειώσει”
Παρακαλούμε μην παραλείπετε να αναφέρετε το especial.gr ως πηγή, με ενεργό link προς τη διεύθυνση https://www.especial.gr/epilogi-prositamenon-me-test-dexiotiton-meso-asep-se-olo-to-dimosio-epektasi-mponoys-paragogikotitas/ όταν αναδημοσιεύετε το περιεχόμενό μας.
