Παρασκευή, 16 Μαΐου 2025

Ο Κόσμος της Ειδικής Εκπαίδευσης και Φροντίδας

Μειωμένες εισφορές για μητέρες-μισθωτές: Κατά το διάστημα που λαμβάνουν άδεια με αποδοχές

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Μειωμένες εισφορές για μητέρες-μισθωτές: Κατά το διάστημα που λαμβάνουν άδεια για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές – Ενημέρωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-efka).

Μειωμένες εισφορές για μητέρες-μισθωτές

Καταβολή μειωμένων κατά 50% ασφαλιστικών εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης κατά το δωδεκάμηνο απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα τοκετού, δικαιούνται μητέρες ασφαλισμένες κατά το διάστημα που λαμβάνουν άδεια για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές, σύμφωνα με ενημέρωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-efka).

Σύμφωνα με τον e-efka, ως διάστημα απασχόλησης, θεωρείται και ο χρόνος λήψης άδειας για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές (π.χ. κανονική άδεια, ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο εργασίας για την φροντίδα του παιδιού, ειδική άδεια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 για την προστασία της μητρότητας κ.λ.π).

Ακολουθεί ολόκληρη η ενημέρωση επί του θέματος του e-efka

Μειωμένες εισφορές για μητέρες-μισθωτές

Είμαι μητέρα μισθωτή. Δικαιούμαι μειωμένες εισφορές (50% ), για τον κλάδο σύνταξης κατά το χρόνο λήψης άδειας λόγω μητρότητας με αποδοχές;

Οι μητέρες ασφαλισμένες δικαιούνται κατά το διάστημα που λαμβάνουν άδεια για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές, εφόσον πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις, την καταβολή μειωμένων κατά 50% ασφαλιστικών εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης κατά το δωδεκάμηνο απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα τοκετού. Ως διάστημα απασχόλησης, θεωρείται και ο χρόνος λήψης άδειας για οποιαδήποτε αιτία με αποδοχές (π.χ. κανονική άδεια, ισόχρονη άδεια προς το μειωμένο ωράριο εργασίας για την φροντίδα του παιδιού, ειδική άδεια του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 για την προστασία της μητρότητας κ.λ.π) (Γενικό Έγγραφο 384846/01-10-2021 της Δ. Ασφάλισης). Η μείωση ασφαλιστικών εισφορών ισχύει από τη λήξη της επιδότησης λόγω λοχείας, δηλαδή από την επόμενη ημέρα της λήξης επιδότησης που λαμβάνουν οι ασφαλισμένες μισθωτές. Για τις μητέρες που δεν έτυχαν επιδότησης λόγω λοχείας το κρίσιμο 12μηνο υπολογίζεται από την πρώτη του επομένου μήνα του τοκετού.

Δείτε επίσης

Απενεργοποίηση-Τροποποίηση αίτησης αναπληρωτή: Πότε μπορεί να συμβεί-Νέο νούμερο προσλήψεων Β Φάσης

Δείτε ακόμη

Καθηκοντολόγια εκπαιδευτικών-ΕΕΠ-ΕΒΠ σε Σχολεία-ΚΕΔΑΣΥ-ΕΔΥ-Παράλληλη-Τ.Ε-Δ/ντων-Συμβ. Εκπ/σης-Συλλ. διδ/ντων

Μισθοδοσία μόνιμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών και ΕΕΠ-ΕΒΠ: Απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις 

Οδηγός εκπαιδευτικού 2023-24: Ολα όσα αφορούν στους μόνιμους, νεοδιόριστους και αναπληρωτές 

Οδηγός ΕΕΠ-ΕΒΠ 2023-24: Ιστορική διαδρομή-προσλήψεις-διορισμοί-καθηκοντολόγια-νομοθεσία

Οδηγός νέου αναπληρωτή: Γενικές οδηγίες-Πριν και μετά την πρόσληψη-Προς την απόλυση 

Νεοδιόριστοι 2023-24: Ολα όσα πρέπει να γνωρίζουν όσοι διορίζονται-Της Γ. Μπουλμέτη και του Β. Βούγια 

Share.

About Author

Με σπουδές στην Κοινωνιολογία, στην Κοινωνική Εργασία και στην Ειδική Αγωγή, εργάσθηκε από το 1989, μεταξύ άλλων, στο Ελληνικό Κέντρο Διαπολιτισμικής Ψυχιατρικής και Περίθαλψης, στα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος και στο Κέντρο Διαφοροδιάγνωσης Διάγνωσης και Υποστήριξης (ΚΕ.Δ.Δ.Υ.) Φθιώτιδος, όπου και θήτευσε ως Προϊστάμενος. Διατελεί Αιρετό μέλος του Κεντρικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού Ειδικής Αγωγής (Κ.Υ.Σ.Ε.Ε.Π.) στο Υπουργείο Παιδείας, Πρόεδρος του Συλλόγου Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού Ειδικής Αγωγής Στερεάς Ελλάδας (Σ.Ε.Ε.Π.Ε.Α. ΣΤΕΛΛΑ) και Αντιπρόεδρος της Ένωσης Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ειδικής Αγωγής (ΕΝ.Ε.Λ.Ε.Α.).

Leave A Reply