Υπερωρίες για υπαλλήλους ΚΕΔΑΣΥ και ΣΑΕΚ (ΔΙΕΚ) ζητά ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΕΠΘ (ΣΥΠΥΥΠ) στα πλαίσια της ισότιμης μεταχείρισης.
Υπερωρίες για υπαλλήλους ΚΕΔΑΣΥ και ΣΑΕΚ ζητά ο ΣΥΠΥΥΠ
Την ικανοποίησή του εκφράζει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΕΠΘ (ΣΥΠΥΥΠ) για την έγκαιρη δημοσίευση του ΦΕΚ Β 524/26-1-2024, που αφορά στην υπερωριακή απασχόληση έως 120 ωρών για το πρώτο εξάμηνο του έτους 2024 και έως 120 ωρών για το δεύτερο εξάμηνο του έτους 2024, για 4061 υπαλλήλους των Περιφερειακών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης (ΠΔΕ) και των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της χώρας και για πρώτη αφορά σε ολόκληρο το έτος (Α΄ και Β΄ Εξάμηνο), επισημαίνοντας όμως την αναγκαιότητα της ισότιμης μεταχείρισης των υπαλλήλων που εργάζονται σε ΔΣΑΕΚ (πρώην ΔΙΕΚ) και ΚΕΔΑΣΥ, οι οποίοι έχουν αποκλειστεί από την καταβολή αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης, “παρ΄ όλο που οι προκλήσεις που αυτοί καλούνται να διαχειριστούν είναι πολλές και ποικίλες, με υπερ-εργασία υπό αντίξοες συνθήκες εργασίας, πολύ συχνά υπό καθεστώς υποστελέχωσης και εντός ασφυκτικών χρονοδιαγραμμάτων”.
Ακολουθεί η Ανακοίνωση του ΣΥΠΥΥΠ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠ.Ε.Π.Θ. (Σ.Υ.Π.Υ.Υ.Π.)
Δ/νση: Ανδρέα Παπανδρέου 37, 15180 Μαρούσι – Ιστοσελίδα: www.sypyp.gr – Ε-mail: sypyyp@gmail.com
Αθήνα 29-01-2024
Αρ. πρωτ.: 645
Έγκριση αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης έτους 2024 (Α΄ και Β΄ Εξάμηνο)- Ισότιμη μεταχείριση των συναδέλφων που εργάζονται σε Δ.Σ.Α.Ε.Κ. (πρώην ΔΙΕΚ) και ΚΕΔΑΣΥ
Ο ΣΥΠΥΥΠ εκφράζει την ικανοποίησή του καθώς διαφαίνεται ότι, μετά από επίμονο και πολυετή αγώνα του ΣΥΠΥΥΠ, η διαδικασία αποζημίωσης της υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων των Περιφερειακών Υπηρεσιών Εκπαίδευσης μπαίνει επιτέλους στη σωστή της βάση, με τις έγκαιρες ενέργειες του Αυτοτελούς Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού και τη μεταφορά των σχετικών πιστώσεων, που για πρώτη φορά μάλιστα αφορούν ολόκληρο το έτος (Α΄ και Β΄ Εξάμηνο), καθώς και την έγκαιρη δημοσίευση του ΦΕΚ.
Ευχόμαστε και ελπίζουμε, χωρίς βέβαια να εφησυχάζουμε, ότι η φετινή καλή πρακτική θα αποτελέσει οδηγό για τα επόμενα έτη, σε αντίθεση με το παρελθόν όπου η απόφαση έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης εκδίδονταν ακόμη και την τελευταία στιγμή, λίγες μόλις ημέρες πριν εκπνεύσει το εξάμηνο.
Επιπλέον, ο ΣΥΠΥΥΠ συνεχίζει τον αγώνα για την ισότιμη μεταχείριση των συναδέλφων που εργάζονται σε Δ.Σ.Α.Ε.Κ. (πρώην ΔΙΕΚ) και ΚΕΔΑΣΥ (σχετικό το υπ’αρ.πρωτ.602/11-12-2023 έγγραφο του ΣΥΠΥΥΠ προς την πολιτική ηγεσία), οι οποίοι έχουν αποκλειστεί αναίτια από την καταβολή αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης, παρ΄ όλο που οι προκλήσεις που αυτοί καλούνται να διαχειριστούν είναι πολλές και ποικίλες, με υπερ-εργασία υπό αντίξοες συνθήκες εργασίας, πολύ συχνά υπό καθεστώς υποστελέχωσης και εντός ασφυκτικών χρονοδιαγραμμάτων.
Η καταβολή αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης αποτελεί την ελάχιστη ανταμοιβή προς τον κλάδο μας, αποτελεί το ελάχιστο δείγμα αναγνώρισης της διαρκούς και άοκνης προσφοράς μας, της υπερπροσπάθειας που καταβάλλουμε στην υπηρεσία. Επιπλέον η θεμελίωση συνθηκών κανονικότητας ως προς τη διαδικασία καταβολή της, αποτελεί μία κατάκτηση του ΣΥΠΥΥΠ, μία κατάκτηση του κλάδου μας που μόνο αυτονόητη δεν θεωρούνταν πριν χρόνια.
Με την ίδια δύναμη και μαχητικότητα και με τη στήριξη όλων των συναδέλφων μας, ο ΣΥΠΥΥΠ συνεχίζει τη διεκδίκηση των αιτημάτων του κλάδου και επιμένει στην κατάθεση προτάσεων για την εξάλειψη παθογενειών και την επίλυση χρόνιων προβλημάτων.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΠΥΥΠ
Ο Πρόεδρος Η Γ. Γραμματέας
Νώντας Αθανασιάδης Μαρία Γρηγορίου
Δείτε επίσης
Αξιολόγηση στο δημόσιο: Coaching-Mentoring-Σχέδιο Ανάπτυξης – Ενημερωτικά Φυλλάδια από το ΥΠ.ΕΣ
Καταργείται η αργία των Τριών Ιεραρχών και για τα Φροντιστήρια και τα Κέντρα Ξένων Γλωσσών
Παρακαλούμε μην παραλείπετε να αναφέρετε το especial.gr ως πηγή, με ενεργό link προς τη διεύθυνση https://www.especial.gr/iperories-gia-ipalliloys-kedasy-kai-saek-zita-o-sypyyp/ όταν αναδημοσιεύετε το περιεχόμενό μας.
